La Formazione è lo strumento più importante con cui un’organizzazione può prendersi cura del proprio presente e occuparsi del proprio futuro.
In particolare, la Formazione Manageriale permette di far crescere gli elementi strategici dell’organizzazione, e innescare un movimento virtuoso che coinvolga tutti i livelli decisionali e operativi, sviluppando il potenziale delle persone affinché possano essere migliorate e ottimizzate non solo le prestazioni professionali, ma anche il livello generale di commitment e la qualità della vita all’interno del contesto di lavoro.
Un’azienda che si occupa di riconoscere i propri punti di forza e valorizzarli con percorsi formativi di qualità, è un’azienda che crea attivamente il proprio futuro e lo vive da protagonista, invece di aspettarlo e viverlo da comparsa, guadagnando un vantaggio competitivo decisivo sul mercato e dimostrando una capacità di visione che automaticamente la pone costantemente un gradino più in alto rispetto alla concorrenza.
In questa pagina potrai trovare alcune proposte formative, presentate in forma di schede sintetiche con l’obiettivo di fornirti un quadro dei possibili interventi.
Naturalmente, come un abile sarto realizza ciascuno dei propri capolavori soltanto dopo aver “cucito su misura” del cliente le proprie preziose stoffe, allo stesso modo ogni percorso deve essere personalizzato sulle specifiche esigenze della singola realtà, partendo da una prima necessaria fase di raccolta e analisi dei fabbisogni.
Mindfulness Training All’interno di un’organizzazione, coltivare la Mindfulness come valore condiviso significa permettere alle persone di accedere al proprio illimitato e naturale potenziale di risorse, da mettere a disposizione per il benessere proprio e del contesto lavorativo in cui, quotidianamente, si possono venire a creare occasioni di tensione, difficoltà e disagio.
I vantaggi più evidenti di questo tipo di Training mentale sono:
una maggiore chiarezza mentale,
una migliore capacità di concentrazione,
la possibilità di mantenere un’attenzione vigile e focalizzata sui propri obiettivi,
una visione più ampia e sistemica degli eventi,
una disponibilità al confronto costruttivo,
la capacità di sostituire i propri automatismi reattivi con una presenza radicata da cui lasciar emergere risposte responsabili.
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Gestione dello Stress Che cos’è lo stress lavoro correlato? Come si genera? Come lo percepiamo?
In che misura è inevitabile? Esiste uno stress positivo? Quali sono le sue cause e, soprattutto, come possiamo gestire e ridurre le sue conseguenze sulla nostra vita e sul nostro contesto lavorativo?
Trovare le risposte a queste semplici domande, è solo l’inizio di un percorso indispensabile per recuperare la capacità di far fronte agli eventi più difficili
e alle prove che la vita lavorativa di tutti i giorni ci mette davanti quotidianamente.
Prendersi cura del proprio equilibrio, ritrovare una condizione di pace e armonia, coltivare un benessere che proviene prima di tutto dall’interno di noi stessi, è una possibilità e una scelta che abbiamo ogni giorno, non solo in assenza di problemi, ma nonostante i problemi.
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Intelligenza Emotiva al lavoro Perché i più grandi Leader del mondo individuano nell’Intelligenza Emotiva la chiave del successo delle proprie organizzazioni?
Saper percepire, riconoscere e nominare le emozioni, proprie e altrui; conoscere sé stessi attraverso di esse; comprendere e gestire gli stati emotivi difficili; ed infine utilizzare le emozioni al meglio invece che subirle. Un percorso di Consapevolezza che va a costituire le fondamenta essenziali di un’organizzazione sana, equilibrata e in grado di crescere insieme alle persone che la compongono.
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Leadership & Coaching Una delle sfide più importanti per un’organizzazione, è quella di creare all’interno del proprio Management uno stile di Leadership che riesca a ispirare le persone, motivarle a dare il meglio di sé, innescare un circolo virtuoso di reciproca alimentazione fra obiettivi personali e obiettivi condivisi, e guidare la Squadra al miglioramento continuo, alla crescita costante e sostenibile, all’efficienza e all’efficacia professionali.
Gli strumenti derivati dalla filosofia del Coaching forniscono la chiave per vincere questa sfida.
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Change Management In una realtà in cui le richieste esterne e gli stimoli sono sempre più rapidi e in costante aumento e in cui la pressione diventa ogni giorno più forte, la capacità di adattarsi ai cambiamenti e l’abilità nel gestirli a proprio favore invece che subirli, diventa un fattore determinante per il benessere delle organizzazioni e delle persone che vi operano.
In tale contesto, il Management è chiamato a sviluppare necessariamente le competenze, le qualità e le attitudine necessarie per cogliere le opportunità di sviluppo e cavalcare il cambiamento, in un’ottica di apertura a nuove e possibilità.
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Comunicazione Efficace Il modo in cui sviluppi la tua comunicazione con te stesso e con gli altri può determinare la qualità della tua vita; e costruire relazioni basate su empatia, condivisione e collaborazione è soprattutto una questione di buona comunicazione.
Quali sono i segreti dei grandi comunicatori? Come stabilire connessioni relazionali efficaci, costruttive e funzionali agli obiettivi comuni? Come sviluppare la propria Intelligenza Linguistica per avere successo e gratificazioni nel proprio contesto lavorativo?
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